有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态。

　　今年年初，公司启动总部“强意识、提能力、转作风”专项行动，着力打造坚强有力的一流总部，锻造意识能力作风过硬的一流队伍。专项行动开展以来，总部各部门充分发挥“火车头”作用，凝聚广大干部职工思想共识，对标一流、主动担当、争分夺秒，努力完成了公司既定的经营发展目标。但我们也要清醒地看到，市场竞争态势依然残酷激烈，公司高质量发展面临的风险挑战明显增多，必须爬坡过坎、攻坚克难，决不能有歇歇脚、喘口气的懈怠思想。

　　要突出“实”的作风，破解“快速发展”带来的问题。发展是解决一切问题的“总钥匙”，只有用发展的办法才能解决发展中的问题。决定企业发展前途的，从来不是问题有多少，而是我们对待问题的态度、应对问题的办法、解决问题的决心。要工作务实。坚持问题导向的工作思维，时刻保持求真务实、雷厉风行的工作作风，勤于检视企业发展状况，善于发现关键问题和主要矛盾，同时要敢于暴露、正视问题，精准施策、有效治理，做到有的放矢、标本兼治。要责任夯实。坚持在其位谋其政，敢于负责任、勇于挑担子，层层传导压力、层层压实责任，把政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬体现到解决问题、推动工作上，说了算、定了干、干必成、成必优。要作风扎实。正确处理好推动发展和解决问题的关系，困难矛盾面前不躲闪、不推脱、不畏惧，以切实可行的举措，解决制约和影响企业发展的风险桎梏。以钉钉子精神狠抓作风建设，向“不务实、不担当、不作为”作风果断“亮剑”。

　　要提升“干”的能力，破除“发展起来以后”的烦恼。大道至简，实干为要。要坚决摈弃畏畏缩缩、按部就班等思想，善于抓住工作中的关键和要害，既要苦干、实干、勤干，也要巧干、妙干、科学干。要围绕中心干。围绕实现高质量发展这个中心，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，更精准地把握“机遇大于挑战”的基本面，在战略应对和战术实施中明确重大工作、重点领域和关键环节，做到“一子落而满盘活”。要突出重点干。把工程项目视为企业的生存之基、利润之源，提高完美履约水平，以项目管控主平台为抓手，以数字化企业大脑为牵引，实现资源高效配置，全力打造精品工程、标杆工程、样板工程，提供优质服务，赢得客户信赖，塑造良好口碑，实现现场循环市场。要心无旁骛干。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，始终保持一心一意谋发展的定力，不畏挫折所困，不为浮躁所扰，不为物欲所累，把身心沉下去，把干劲提起来。

　　要强化“争”的意识，迈过“高质量发展”绕不开的坎。增强信心、保持定力、坚定底气，集中精力办好自己的事，是我们应对困难挑战、走好高质量发展之路的关键。要有“敢争”的志气。进一步放宽视野、放大格局，保持争先进位的精气神、实干劲，跟好的比、跟快的赛、跟强的争，以提高企业核心竞争力、增强核心功能为重要途径，加快打造差异化竞争优势，回答好“如何提高核心竞争力”的“一冶之问”。要有“善争”的锐气。既要有“万无一失”的工作态度，也要有“一失万无”的清醒认识，抓早动早、抓快动快，在市场营销、项目履约、两金清欠、风险防控等重难点工作中，快速反应、快速应对、赢得先机，将公司重大决策部署转化为务实争先的实际成效。要有“能争”的底气。常怀本领的恐慌，常感能力的危机，常找自身的差距，坚持以学修身、以学增智、以学促干，增强善作善成的真本领，锤炼实干担当的硬底气，快速补足知识短板、经验盲区、能力弱项，适应高质量发展新形势、新要求。

　　难走的路是上坡路。在公司顶压前行、爬坡过坎、逆水行舟的关键时期，只要我们坚持逢山开路、遇水架桥的精神，义无反顾、亮剑前行，就没有挑不动的“千钧担”，就没有过不去的“火焰山”，就没有攻不下的“娄山关”，就一定能在推进实现“2131”奋斗目标过程中，创造新的发展业绩，书写新的辉煌篇章。